我想招募游戏开发人员,除了猎头还有什么高效的方法?

1、内部推荐，这是最有效也是最好用的方式 传统的招聘平台，比如，智联、前程这些，但是比较杂乱，相对来说你是做游戏的，不建议你用，否则会有一大堆不相干的简历扑向你而来 垂直性的招聘网站，比如拉勾网，他们是做互联网的线上招聘，拥有强大的资源库。

2、内部招募的方法：推荐法；布告法；档案法。外部招募的方法：发布广告；借助中介（人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司）；校园招聘；网络招聘；熟人推荐。

3、另外还要做一项准备工作，要事先通过各种途径获得该企业的各种人事政策和信息，一定要详细了解这个公司具体是做什么的，你所应聘的职位是做什么的，需要什么技能和条件，最好能把相关的专业术语也记下来。

4、迅速用一次500G的招募，然后找两个最便宜的孩子。然后用一次最贵的招募，替换掉你所有属性不够好的孩子们！这里需要值得注意，所有的高属性的孩子一次招募没招全，就第二次招募，一般两次能招全。这个时候爆属性，研究点。

5、猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。

米哈游公司招聘要求

本科及以上学历：米哈游公司招聘要求包括本科及以上学历，专业不限。这是为了吸引有游戏开发经验的人才。学历要求是其中的一项重要条件，它代表了应聘者的学术水平和学习能力。富有想法和创意：作为米哈游的招聘要求，富有想法和创意是非常重要的。

此公司的招聘步骤如下：具备相关岗位所需的专业知识和技能，有良好的学习能力和团队合作精神。具备较强的沟通能力和表达能力，能够与团队成员有效地交流合作。具备较高的责任心和工作积极性，对游戏行业充满热情，并愿意不断追求创新与进步。

比如，对于高中生，虽然竞争可能会大，但通过了解米哈游的职位需求，比如对文案策划的高文字能力和逻辑思维要求，以及程序技术类岗位的技能素养，你可以提前规划自己的学习路径，选择那些专业背景与米哈游需求契合的大学和专业。

本科及以上学历。据查询米哈游招聘信息显示得知，米哈游需要本科及以上学历，计算机、美术相关或者交叉专业为佳。米哈游任职要求：具备一定的审美能力和美术敏感性，对交互设计和可用性有基础的认识。熟悉美术工具：PS、3dsMAX、ZB、Xnorma、Speedtree等。

米哈游的招聘标准包括学历、学习技能积累（工作经验）、表达和沟通。不同岗位的招聘标准也不同。比如游戏测试工程师这个职位，具体标准是大专以上学历，至少2年游戏测试经验，熟悉客户端，热爱游戏，良好的沟通能力，较强的逻辑和思辨能力等。上海米哈游网络科技有限公司于2012年2月13日在上海市工商局注册成立。

因为米哈游的笔试是互联网公司里面比较难的，要通过三次面试，游戏阅历要非常丰富，对于自身条件比较优秀的人来说是比较容易的。但是每个岗位不同，招聘要求也不同，具体还是要根据实际情况决定。米哈游招聘要求：本科及以上学历，专业不限。有一定的游戏开发经验者。

你会招聘从游戏公司跳槽出来的程序员吗,为什么?

一些公司或领导强制增加工作量，以赶上进度。强制加班时间 很累。不仅游戏行业 互联网行业几乎都有这种现象，主要原因是互联网时代发展太快，都想赶上别人。

会。跳槽后的程序员，是有着相应的工作经验，新入职别的公司，公司会根据个人能力会分配相应的任务量工作，这样可以快速融入新的集体和团队。

第一，敢跳槽的员工，一般都是技术经验高于现在工作岗位的价值，就是钱没给到位，工作价值大。第二，因为现在很多公司都不愿意去培养一个没有经验的员工，都是选择工作3年以上的员工，3年以上的员工都是有一定额开发经验，能够快速解决一些问题。

游戏公司一般通过什么渠道招人比较好呢?

广告是一种非常有效的方式，能够帮助游戏开发公司快速地宣传游戏，并吸引更多的玩家加入。这包括在社交媒体、搜索引擎上投放广告，或通过电视、广播等传统媒体进行宣传。不过，需要注意的是广告费用较高，因此需要根据公司的预算进行适当控制。 通过社交媒体进行推广 社交媒体是另一个非常流行的宣传渠道。

游戏公司主要3个途径招人：内部或熟人推荐，优点：这种是最省钱最放心的一种， 缺点：资源少，可选择性少 找猎头， 优点：省事，资源相对要多一点 ，缺点：比较贵，人才忠臣度不高 招聘平台，游戏行业的就例如魔猎网，优点：垂直游戏行业，精准人才 ，资源充足，缺点：需要自己一个个挑选，面试。

自己推荐 即腾讯自己的招聘 你可以去应聘。这个对策划似乎没什么作用，主要用于美术、程序方面的人才招聘上。但是自己推荐的成功率2019年大概是5%。

【3】内部竞聘 在公司招聘一些特殊岗位的时候，我们可以通过内部的员工参与竞争的形式来招聘。因为他们对公司的流程已经熟悉，这样的情况下，我们既能找到合适的人，又能给有能力的员工提供一个更好的平台。在这样的情况下，我们的公司才能够飞快地发展。

培训与开发。通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能，以增强人力资源的贡献率。职业生涯规划。鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制订个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性。人力资源会计。

腾讯社会招聘游戏策划有什么要求

1、不一定。腾讯招聘员工对学历的要求至少是大专及以上文化，每个岗位不同，技术类的岗位可能对学历的要求更高。深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。

2、而对于一些设计岗位来看，他们则需要比较高的审美能力和较多较新颖的创意，也要求能够独立使用各种设计软件和绘图软件。这两个岗位都是对专业知识有所要求的岗位。而文职岗和销售岗位虽然对于专业知识要求并不多，但是也对实践能力有极大的要求。

3、去腾讯公司面试的话，不穿正装也要穿得干净利索点，看起来要有朝气和活力，不要穿得太嘻哈和过于休闲。这是对面试公司和面试人的尊重，毕竟算一正式的场合。