游戏开发物语完整攻略（游戏开发物语完整攻略图文）
发布时间：2024-08-121、直接去游戏开发物语社区，搜索相性图就能找到了。《游戏开发物语》是一款模拟经营类游戏。游戏开发物语是一款模拟经营手游，这款游戏的耐玩性一般也就玩2次通关，但是作为游戏的从业人员，这款游戏还原游戏开发程度是非常高的，游戏行业的新人，我相信在这一款游戏中，都可以学到非常多的游戏知识点。
2、找一张相性表，一开始选择两组好的相性。前期屯转职书，你要玩后期就得练员工，练员工就得大量转职书。前期买人慎重，后期买体力槽长的员工。评价一个员工的好坏就在于体力槽，越长越厉害。游戏开发时的加点没啥用，加满一组随便加另外一组。不要死守pc，合理选择其他平台。
3、游戏开发物语：Game Dev Story 《游戏开发物语》是开罗家的模拟经营游戏。作讲述的是玩家将经营一家游戏公司，让它从默默无闻的几个吊丝小工作室变成庞大的游戏帝国的故事！开拓金字塔王国 The Pyraplex 开罗的模拟经营类游戏在故事题材上很少脱离过现实。
1、找一张相性表，一开始选择两组好的相性。前期屯转职书，你要玩后期就得练员工，练员工就得大量转职书。前期买人慎重，后期买体力槽长的员工。评价一个员工的好坏就在于体力槽，越长越厉害。游戏开发时的加点没啥用，加满一组随便加另外一组。不要死守pc，合理选择其他平台。
2、下面小编为大家带来游戏开发物语新手攻略，有兴趣的小伙伴就进来看看吧！员工属性说明速度：高级员工都是45，但初期员工差距很大，而这个影响很大，员工隔一段时间会在头上爆出产出，这个就是产出的速度。
3、游戏开发物语中有许多不同类型的员工，如程序员、美术设计师、音乐制作人等等。解锁新的员工需要完成特定的任务，例如完成一定数量的游戏开发任务，或者在某个特定年份内获得一定的收益等等。新的员工可以让玩家更好地完成游戏开发任务，从而获得更高的收益。
1、游戏开发物语最强8个员工招募方法介绍最强的8个员工是：阿布法拉国王欧阳宾苏美玲令狐澈陆威熊极猩猩福斯弗朗索瓦花开罗君当具有一定实力之后，可以开始着手最强8人的招募，其中机器人和猩猩要满足一定条件才会出现，其他人35000的招募方式必定出现，其他方式随机。
2、游戏开发物语是一款模拟经营类游戏，较好地还原了现实中游戏开发从业人员真实的工作状态，今天就简单说说游戏开发物语最强8人究竟是哪些？游戏最强8人原始数据上看：最亮的是阿花，其次是杨叔、苏美玲、令狐、欧阳、东方。开罗、猩猩很好用，数据不太亮，但很好用。
3、首先，最强角色的名单包括：阿花、杨叔、苏美玲、令狐、欧阳、东方、开罗以及猩猩。阿花的基础数据最为出色，但开罗和猩猩虽然实用，数据却稍显平庸。尽管最强8人以其优秀的属性和职业脱颖而出，但值得注意的是，高体力的角色在后期制作杰作时能带来振奋的士气，从而在体力消耗上更加稳健。
4、下面小编为大家带来游戏开发物语最强8人攻略，有兴趣的小伙伴就进来看看吧！最强8人原始数据上看：最亮的是阿花，其次是杨叔、苏美玲、令狐、欧阳、东方。开罗、猩猩很好用，数据不太亮，但很好用。分析最强8人只是属性好，职业好，体力高。但我培养出来的属性也有那么高。不过工资和体力没那么高。
5、游戏开发物语员工最强11人分析 原始数据上看：最亮的是阿花，其次是杨叔、苏美玲、令狐、欧阳、东方。开罗 、猩猩很好用，数据不太亮，但很好用，应该是前三。熊、x君差点，8名开外吧。所以我心目中的8人是：花、猩猩、开罗、杨、苏、令、欧、东。
6、不用转职。例如游戏开发物语最强8人中的弗朗索瓦花从5级超级黑客转制为5级硬件工程师后，各属性值由727243372变为600、63984，属性大幅削弱所以不用转职。
1、RPG：幻想、恐怖、武少女、蘑菇。模拟：赛马、恋爱、电车、书店、漫画、电影、游戏公司、城市建设、建筑、美少女、卡通、明星、蘑菇、摩托车、足球、F1赛车。动作：忍者、相扑、武少女、历史剧、格斗、篮球。冒险：解秘、侦探、时间旅行、卡通。射击：机器人、战争。竞速：摩托、F1。
2、麻将、狩猎、蘑菇、幻想、美术。游戏开发物语是开罗游戏的一款像素经营游戏，玩家在游戏中经营着一家游戏公司。桌面游戏的最佳搭配是斗篷加麻将；动作RPG的最佳搭配是斗篷加狩猎；养成的最佳搭配是斗篷加蘑菇加幻想加美术。
3、搭配同属性的萌物：每个萌物有三个属性，分别是艺术、编程和音乐，可以根据公司目标来选择同属性的萌物搭配，从而提高生产效率和创造价值。搭配领导和员工：领导具有独特的技能和属性加成，可以根据公司需要选择与领导能够形成互补的员工团队，协同工作以实现更高的生产效率和创造价值。
1、解锁新的开发工具 在游戏中，玩家需要不断地升级自己的开发工具，才能够更好地开发游戏。为了解锁新的开发工具，玩家需要完成一定的任务，例如开发一款特定类型的游戏，或者获得一定数量的收益等等。完成这些任务后，玩家就可以解锁新的开发工具，从而更好地满足游戏市场的需求。
2、特殊员工解锁条件先生：出现入围作品国王：销量过百万熊：得金奖猩猩：得三次金奖机器人：得五次金奖，到第14年但X先生和国王都需要六人工作室才能招，其中X通过专科学校就能招四人工作室：第四年，6000G八人工作室：得到图形或者音乐奖，25000G职业与游戏类型的对应关系：程序：lv5：模拟脚本：lv3：动作。
3、找一张相性表，一开始选择两组好的相性。前期屯转职书，你要玩后期就得练员工，练员工就得大量转职书。前期买人慎重，后期买体力槽长的员工。评价一个员工的好坏就在于体力槽，越长越厉害。游戏开发时的加点没啥用，加满一组随便加另外一组。不要死守pc，合理选择其他平台。
4、下面小编为大家带来游戏开发物语新手攻略，有兴趣的小伙伴就进来看看吧！员工属性说明速度：高级员工都是45，但初期员工差距很大，而这个影响很大，员工隔一段时间会在头上爆出产出，这个就是产出的速度。
转职晋级、最佳游戏奖。在游戏《游戏开发物语》中，可以选择一名员工进行升级，直到达到5级。然后，可以选择将其转职为硬件工程师。当赢得3次最佳游戏奖后，就可以招聘一名黑猩猩作为硬件工程师。
首先需要拥有“转职教科书”道具，可以在定时过来的商人那里购买到。商人每隔一段时间出现一次，一次最多可以在商人那里购买三个道具。当一个员工的程序员、剧本作家、设计师、音乐制作师、总监5个职业全部到达等级5时，即可用转职教科书将其转职为硬件工程师。
硬件工程师获取做法：把人物升满，是指把同一个人的所有职业等级升满。 注意一定是同一个人，而不是团队里每个职业出现一次。后期大猩猩来了就是硬件工程师，其他角色要把所有职业全部升到满级就可以专职硬件工程师，当硬件工程师升到满级就可以专职终极职业黑客，很强力。